——记农交所入职培训暨公司业务、制度学习培训

 

　　为助力新员工成长，加速其融入企业文化，同时提升全体干部职工的职业素养和工作技能，增强团队凝聚力，农交所于5月30日起开展了为期2天的培训，由公司内部选派人员进行业务和制度培训，全体员工悉数参与。

　　公司领导高度重视本次培训，董事长谢大平亲自过问培训课程的准备情况，为增强培训效果提出指导意见。本次培训定制了公司发展历程、企业文化、清收知识、市场业务发展模式、电商平台规划、财力知识及制度、人力资源知识及制度、消防安全、纪检制度、钉钉操作指南等课程，内容丰富，专业性强，既满足了新员工们对公司企业文化、团队协作、业务发展等方面内容的迫切需求，也解决了老员工对新修订公司制度不清楚的现实问题。培训开场特别介绍了公司发展中的不断探索业务模式经历，激发全体员工继续创新业务的激情。

　　6月1日，公司总经理代激扬在培训总结会上做了讲话，为员工今后的发展指明方向，也提出三点要求：一是要达到人生的三个境界；二是工作不仅是谋生手段，更是学习积累的机会；三是友善待人，坚守诚信，脚踏实地做人，工作中要相互支持与配合。

　　为更好地开展2020年的培训工作，公司专门组织了员工培训需求调查，并以此为依据制定了年度培训计划，按照“网络平台培训为主，现场培训为辅，自主培训为主，外聘培训为辅”的原则，全年安排了上级主管部门培训、新员工入职培训、制度培训、技能培训、廉洁从业培训等五大类培训，助力全体员工增强制度意识、提高职业素养、提升业务能力，推动农交所发展。